Quy định về việc tăng lương cho nhân viên hàng năm cập nhật mới nhất 2022

Tăng lương hàng năm là việc làm mà hầu hết các Công ty và Doanh nghiệp hiện nay đã và đang áp dụng nhằm giữ chân nhân viên và thúc đẩy động lực làm việc cho họ. Vậy quy định của pháp luật về vấn đề này như thế nào hãy cùng phanmemeBH tìm hiểu.

Công ty có bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên hàng năm không?

💰Lương luôn là vấn đề được cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm. Lợi ích phải thỏa mãn giữa các bên.

Theo Khoản 6, Điều 3, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về chế độ nâng bậc, nâng lương như sau:

“Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động”

Như vậy, việc tăng lương hàng năm sẽ được thực hiện theo thỏa thuận của các bên hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty. 

👉Trường hợp, không có bất kỳ thỏa thuận nào trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc quy định chung của công ty về việc tăng lương hàng năm thì NLĐ cần căn cứ vào thực tế về năng suất lao động của bản thân, biến động của thị trường để đề xuất tăng lương, tránh bị thiệt thòi.

👉Mặt khác, công ty cũng cần phải có những chính sách tăng lương phù hợp để đảm bảo cuộc sống cho NLĐ, giữ chân NLĐ làm việc và cống hiến cho công ty lâu dài.

Mới đây, Chính phủ có những thay đổi về chính sách tiền lương, theo đó mức lương năm 2022 của người lao động sẽ tăng thêm. Đây là một tin vui với người lao động nói chung chi tiết về vấn đề này, eBH có tổng hợp tại bài viết - Chính sách tiền lương năm 2022 và những điểm mới đáng chú ý - https://ebh.vn/tin-tuc/chinh-sach-tien-luong-nam-2022

Hy vọng rằng với những chia sẻ ngắn gọn trên có thể mang dến cho bạn đọc những thông tin hữu ích nhất.