Điệu kiện để người lao động được nhận lương tháng thứ 13 là gì?

💰 Lương tháng 13 là vấn đề thu hút nhiều sự quan tâm của người lao động mỗi dịp năm hết, Tết đến. Có phải doanh nghiệp nào cũng có chế độ lương tháng 13? Và nếu có, người lao động cần đáp ứng những điều kiện nào để được nhận khoản lương này?

 🧧 ĐIỀU KIỆN ĐƯỢC NHẬN LƯƠNG THÁNG THỨ 13

📌 Hiện tại, Bộ Luật lao động 2019 cũng như các văn bản hướng dẫn liên quan đều không có quy định cụ thể nào về lương tháng 13 mà chỉ có quy định về tiền thưởng:

“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”

Trên thực tế, hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều coi lương tháng 13 có bản chất tương tự tiền thưởng, tức là được chi trả dựa vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Thông thường, để được nhận tháng lương thứ 13, người lao động phải đáp ứng các điều kiện:

📍 Đã ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.

📍 Có thời gian làm việc liên tục từ 01 tháng trở lên tính đến thời điểm tính lương tháng.

📍 Vẫn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp tính đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.

👉 Tham khảo thêm quy định về lương tháng thứ 13 tại:  https://ebh.vn/tin-tuc/luong-thang-thu-13-co-phai-la-tien-thuong-tet

===========================

BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỆN TỬ EBH

☎️ Tel: 024.37545222 - Fax: 024.37545223

📞 HOTLINE: 1900558873

🏢 Địa chỉ: Số 11, Đặng Thùy Trâm, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, Hà Nội